(Reportagem) Porque as Coitadinhas Não Conseguem Cargos de Gerência

[Angelo Henrique]

Esse tipo de regalia só é bom para elas (feminazi), não para o mercado profissional, e muito menos para a empresa.

"Oferecer mais flexibilidade de horário, home office e licença-maternidade de um ano", só pelo fato de ter um comossomo "y" a mais, é coisa de retardado mental.

Na iniciativa privada o que vale é a meritocracia.

As citadas empresas, estão querendo fazer marketing, apoiando as feminazi, só que estão criando um passivo trabalhista e tributário tremendo.

Após um período, se me permitem profetizar a la "Nostradamus" o que vai pipocar de ex-funcionária dizendo que trabalhava em casa 24h por dia em função da empresa, e requerendo pagamento de hora extra!

Licença maternidade de um ano?! Quem tem o mímino de sintonia com o ramo empresarial, sabe que, há uma briga enorme no sentido de flexibilizar alguns direitos trabalhistas, e os caras começam com essas regalias, depois não tem como tirar. Porque se esse direito é garantido para a executiva, deve ser garantido para a moça que trabalha do chão da fábrica. O que cria um passivo incomensurável.

Depois a empresa fecha as portas? Dai a culpa é dos homens, que são maioria no ramo

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O grande problema é que esses veículos de informação, são formadores de opinião.