Como rejeitar mulher no trabalho?

[gokixa]

Pessoal tem uma faxineira no meu trampo que vive de "frescura" pro meu lado, vive fazendo coraçãozinho pra mim, encostando em mim, me chamando de amor, falando carinhosamente....ela é casada, tem 2 filhos e é 5 anos mais velha que eu.... e pra piorar, vai ter uma festa na empresa e ela quer dança comigo kkkkkkkkk dei a desculpa que não sei dançar, que sou tímido mas ela insiste, ta enchendo o saco ja.

deem suas opiniões.... não sou de xavecar mulher no trampo, ainda mais casada, com filho e gorda (não tanto).

[John_Reese]

Amigo, no trabalho fuja de qualquer tipo de envolvimento com mulheres no trabalho, só vai te foder.

Seja austero, não deixe seu pau te guiar.

[Staffy]

Da fora logo caraio, medo do que ?
dela te deixar em paz ?

Diz que você não quer nada com ela pó ,mo simples isso.

[Bnktop]

Trampo + gordinha + casada + 2 filhos... Isso aí é uma cilada! Parta deste princípio antes de mais nada. Bom, qual é a dela? Casada, com filhos e se oferecendo, fazendo graçinhas com outro macho no meio do serviço? A vadiagem é dela. Ela esta chafurdando na lama, é ela que esta errada, e não você, portanto, não caia na conversa e não vá parar na lama junto com ela.

Com isto em mente, não tenha medo, não caia na tentação e não perca o foco, isso aí vai te arrastar pra um buraco sem tamanho. Não faça a burrada de pensar com a cabeça de baixo, use a de cima!
É um suicídio dar trela para esta mulher. Exercite a timidez, e corte o barato da balzaca, seja frio e ríspido. Não misture trabalho com restaurante, não coma a marmita aonde produz seu dindin. Trabalho é local de aprendizado, exercício mental e físico, além de seriedade. Se afaste dela, corte contatos e se for necessário, deixe o mais claro possível que não quer nenhum tipo de envolvimento com ela.

Vale mais a pena superar a timidez em um momento como esse do que se meter com uma mulher casada, com filhos e já chegando em um arroz de terceira, que com certeza pode arriscar a tua profissão e vida pessoal.

[Mc_lovin]

Ser um cara sério no trabalho já basta......

[Tim Laflour]

Aguardemos o dia em que as mulheres realmente TRABALHEM em seus respectivos serviços...

[Plissken]

Aguardemos o dia em que as mulheres realmente TRABALHEM em seus respectivos serviços...

Nunca serão!!!

[barãozin]

Só ignore-a totalmente.

Se começar a ficar mt inconveniente, queixe-se ao seu patrão. Ele vai ter q fazer alguma coisa (ou vc fala q vai entrar com processo por assédio).

[John_Reese]

Parece que pela sua dúvida você está inclinado a comer a gordinha M$ol ou é engano meu?

[Tim Laflour]

Só ignore-a totalmente.

Se começar a ficar mt inconveniente, queixe-se ao seu patrão. Ele vai ter q fazer alguma coisa (ou vc fala q vai entrar com processo por assédio).

Ameace processa-la por assédio e se prepare: seus companheiros de trabalho (inclusive mulheres) vão te rotular de viado enrustido (como se fosse obrigação vc comer tudo que mija sentado) :

[Blanka]

Aguardemos o dia em que as mulheres realmente TRABALHEM em seus respectivos serviços...

Depois reclamam da tal diferença de salário comparado aos homens...

[Gmct]

Essa faxineira está cometendo incontinência de conduta. Este fato, de acordo com a CLT, enseja demissão por justa causa para a faxineira.

Artigo 482 da CLT - Atos que constituem Justa Causa.

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ATOS QUE CONSTITUEM JUSTA CAUSA

Com base no artigo 482 da CLT, são os seguintes atos que constituem justa causa para a resolução do contrato de trabalho pelo empregador:

1) Ato de Improbidade

Improbidade, regra geral, é toda ação ou omissão desonesta do empregado, que revelam desonestidade, abuso de confiança, fraude ou má-fé, visando a uma vantagem para si ou para outrem. Ex.: furto, adulteração de documentos pessoais ou pertencentes ao empregador, etc.

2) Incontinência de Conduta ou Mau Procedimento

São duas justas causas semelhantes, mas não são sinônimas. Mau procedimento é gênero do qual incontinência é espécie.

A incontinência revela-se pelos excessos ou imoderações, entendendo-se a inconveniência de hábitos e costumes, pela imoderação de linguagem ou de gestos. Ocorre quando o empregado comete ofensa ao pudor, pornografia ou obscenidade, desrespeito aos colegas de trabalho e à empresa.

Mau procedimento caracteriza-se com o comportamento incorreto, irregular do empregado, através da prática de atos que firam a discrição pessoal, o respeito, que ofendam a dignidade, tornando impossível ou sobremaneira onerosa a manutenção do vínculo empregatício, e que não se enquadre na definição das demais justas causas.

3) Negociação Habitual

Ocorre justa causa se o empregado, sem autorização expressa do empregador, por escrito ou verbalmente, exerce, de forma habitual, atividade concorrente, explorando o mesmo ramo de negócio, ou exerce outra atividade que, embora não concorrente, prejudique o exercício de sua função na empresa.

4) Condenação Criminal

O despedimento do empregado justificadamente é viável pela impossibilidade material de subsistência do vínculo empregatício, uma vez que, cumprindo pena criminal, o empregado não poderá exercer atividade na empresa.

A condenação criminal deve ter passado em julgado, ou seja, não pode ser recorrível.

5) Desídia

A desídia é o tipo de falta grave que, na maioria das vezes, consiste na repetição de pequenas faltas leves, que se vão acumulando até culminar na dispensa do empregado. Isto não quer dizer que uma só falta não possa configurar desídia.

Os elementos caracterizadores são o descumprimento pelo empregado da obrigação de maneira diligente e sob horário o serviço que lhe está afeito. São elementos materiais, ainda, a pouca produção, os atrasos frequentes, as faltas injustificadas ao serviço, a produção imperfeita e outros fatos que prejudicam a empresa e demonstram o desinteresse do empregado pelas suas funções.

6) Embriaguez Habitual ou em Serviço

A embriaguez deve ser habitual. Só haverá embriaguez habitual quando o trabalhador substituir a normalidade pela anormalidade, tornando-se um alcoólatra, patológico ou não.

Para a configuração da justa causa, é irrelevante o grau de embriaguez e tampouco a sua causa, sendo bastante que o indivíduo se apresente embriagado no serviço ou se embebede no decorrer dele.

O álcool é a causa mais frequente da embriaguez. Nada obsta, porém, que esta seja provocada por substâncias de efeitos análogos (psicotrópicos).

De qualquer forma, a embriaguez deve ser comprovada através de exame médico pericial.

Entretanto, a jurisprudência trabalhista vem considerando a embriaguez contínua como uma doença, e não como um fato para a justa causa. É preferível que o empregador enseje esforços no sentido de encaminhar o empregado nesta situação a acompanhamento clínico e psicológico.

7) Violação de Segredo da Empresa

A revelação só caracterizará violação se for feita a terceiro interessado, capaz de causar prejuízo à empresa, ou a possibilidade de causá-lo de maneira apreciável.

8) Ato de Indisciplina ou de Insubordinação

Tanto na indisciplina como na insubordinação existe atentado a deveres jurídicos assumidos pelo empregado pelo simples fato de sua condição de empregado subordinado.

A desobediência a uma ordem específica, verbal ou escrita, constitui ato típico de insubordinação; a desobediência a uma norma genérica constitui ato típico de indisciplina.

9) Abandono de Emprego

A falta injustificada ao serviço por mais de trinta dias faz presumir o abandono de emprego, conforme entendimento jurisprudencial.

Existem, no entanto, circunstâncias que fazem caracterizar o abandono antes dos trinta dias. É o caso do empregado que demonstra intenção de não mais voltar ao serviço. Por exemplo, o empregado é surpreendido trabalhando em outra empresa durante o período em que deveria estar prestando serviços na primeira empresa.

10) Ofensas Físicas

As ofensas físicas constituem falta grave quando têm relação com o vínculo empregatício, praticadas em serviço ou contra superiores hierárquicos, mesmo fora da empresa.

As agressões contra terceiros, estranhos à relação empregatícia, por razões alheias à vida empresarial, constituirá justa causa quando se relacionarem ao fato de ocorrerem em serviço.

A legítima defesa exclui a justa causa. Considera-se legítima defesa, quem, usando moderadamente os meios necessários, repele injusta agressão, atual ou iminente, a direito seu ou de outrem.

11) Lesões à Honra e à Boa Fama

São considerados lesivos à honra e à boa fama gestos ou palavras que importem em expor outrem ao desprezo de terceiros ou por qualquer meio magoá-lo em sua dignidade pessoal.

Na aplicação da justa causa devem ser observados os hábitos de linguagem no local de trabalho, origem territorial do empregado, ambiente onde a expressão é usada, a forma e o modo em que as palavras foram pronunciadas, grau de educação do empregado e outros elementos que se fizerem necessários.

12) Jogos de Azar

Jogo de azar é aquele em que o ganho e a perda dependem exclusiva ou principalmente de sorte.

Para que o jogo de azar constitua justa causa, é imprescindível que o jogador tenha intuito de lucro, de ganhar um bem economicamente apreciável.

13) Atos Atentatórios à Segurança Nacional

A prática de atos atentatórios contra a segurança nacional, desde que apurados pelas autoridades administrativas, é motivo justificado para a rescisão contratual.

Fale logo para o seu chefe e arranje umas testemunhas, antes que considerem que você também está cometendo a incontinência de conduta.

Se fizer tudo certo, vão poder demitir essa faxineira rapidinho. Não poupe o lobo, senão poderá sacrificar a ovelha e, nesse caso, a ovelha será você mesmo. Leve a sério esse negócio, pode ser perigoso.

[Knight]

Só ignore-a totalmente.

Se começar a ficar mt inconveniente, queixe-se ao seu patrão. Ele vai ter q fazer alguma coisa (ou vc fala q vai entrar com processo por assédio).

Eu faria o mesmo.

Se ela continuar, chama ela pra uma conversa e fala que não tá lá no trampo para paquerar, e sim para trabalhar. Na lata.

[John_Reese]

Ou entre no jogo dela, dé um "arroxo" na faxineira, porque se você está na dúvida é porque você considerou esta opção...

As vezes é o jeito dela, tem faxineira que é troll mesmo, gosta de zuar.

Tinha uma que quando eu ia arrumado pra empresa ela vinha zuar...

Ela falava, olha que moço bonito, um dia te pego de jeito e te dou um arroxo que você não vai nem querer saber de outra.

Ela era da terrinha, brincava com todo mundo e todo mundo brincava com ela

Eu sorria e relevava, mas era zueira dela, eu só não brincava com ela pra não dar liberdade além dos limites

É bom ter faxineiras como amigas pois elas são olhos e ouvidos dentro da empresa, sabem tudo que se passa.

[Traveller]

Esses caras arriscam até o emprego por causa das vadias. Onde isso vai parar?

[Plissken]

CHUTA QUE É MACUMBA!!!

[Sr. X]

Se você se envolver e ela se apaixonar, tu tá fudido no teu trampo. Ela vai infernizar o clima no seu trabalho, e a única saída será pedir demissão.

[Bnktop]

Mulher já não trabalha, só fica no miguézinho e empurrando na costas dos outros (Geralmente outras, ou alguns manginões que se sujeitam a isso)... As de postos mais baixos geralmente são mais "saidinhas" mesmo. No antigo escritório aonde eu prestava serviço, tinha uma recepcionista que também era assim comigo. Geralmente, e e um sentido lógico, as dos postos mais baixo tentam ascender querendo fisgar qualquer um que esteja em algum posto acima.
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Sobre a recepcionista, cortei ela logo quando me incomodou, deu um tempo e ela continuou, comuniquei ao responsável, e depois de um tempo ela parou. É o melhor a ser fazer.
Com todo respeito, pela descrição que você nos deu, é impraticável e inconcebível na minha cabeça imaginar que você esteja tentado a dar uma rapidinha com ela.

Confrades, confrades, não se esqueçam que ele nos informou de que ela é casada... :

[Plissken]

Não subestime o poder do chá de buça. NUNCA!!!
Trabalhei em uma empresa (na verdade um grupo de empresas, um verdadeiro império) onde o DIRETOR da bagaça CASOU-SE com a RECEPCIONISTA!!!
Ela andava a pé, hoje anda de Porsche!

[Tiago Sorine]

Pessoal tem uma faxineira no meu trampo que vive de "frescura" pro meu lado, vive fazendo coraçãozinho pra mim, encostando em mim, me chamando de amor, falando carinhosamente....ela é casada, tem 2 filhos e é 5 anos mais velha que eu.... e pra piorar, vai ter uma festa na empresa e ela quer dança comigo kkkkkkkkk dei a desculpa que não sei dançar, que sou tímido mas ela insiste, ta enchendo o saco ja.

deem suas opiniões.... não sou de xavecar mulher no trampo, ainda mais casada, com filho e gorda (não tanto).

Amigo, vc respondeu sua pergunta. Não se mexe com mulher casada e pronto. Não faz jogo, não fala que é tímido nem nada. Fala que não mexe com mulher casada. Se ela disser que é só uma dança, vc diz pra ela dançar com outro e que se foda!! Não se mexe com mulher casada e ponto final. Se ela é promíscua, problema dela. Vai que o marido dela é um famoso "boi bravo". Vc dança. Aí depois o pessoal de empresa, como gosta de ver o circo pegar fogo, pode muito bem fofocar no ouvido do "boi bravo" e vc sair perdendo. Vai encarar?

E deixa ela ficar de mimimi e te difamar. Vc é um homem que saber dizer não ou um saco de batata?