[Ajuda] Conselho profissional

[Petulante]

Pessoal,

Estou em uma sinuca de bico, e gostaria de saber a opinião dos confrades, simplesmente pra poder fazer um Brainstorm aqui e saber mais opiniões antes de fazer besteira.

(moderadores desculpem usar essa área de "desenvolvimento pessoal", mas foi o que mais achei próximo de "aconselhamento profissional")

Vamos ao problema: (mudando algumas descrições só pra preservar a identidade)

Suponhamos que você trabalhe como auditor externo, e foi contratado para fazer este trabalho em uma empresa qualquer. Sua missão é ficar por lá uns 6 meses, apontar erros nos processos da empresa, sugerir melhorias e ir embora.

Só que, vamos supor também que nessa última empresa que você está realizando seu trabalho exitem, um chefe e 4 subordinados. Esse chefe é gente boa, mas você descobriu que os 4 subordinados estão sabotando a empresa de uma maneira bem sutil, pra poder derrubar este chefe. E depois disso um deles assumir o cargo do "rei deposto".

Agora, se fosse a situação acima, te juro que eu saberia o que fazer, mas agoara vem o complicômetro, todos os personagens são MULHERES. Ou seja, toda essa intriga está motivada, não por estratégia de cargo, ou ambição de posição, pura e simplesmente, a coisa gira toda em torno do EGO!!!!!!

O que você faria se você fosse esse auditor?

1) Chamaria todas as subordinadas de canto e faria um discurso sobre como é importante ser leal ao cargo que ocupa? Que ambição é bom, mas a ética vem primeiro?
Pior consequência: Elas iriam dar risada da sua cara, te achar um banana, e todas juntas pedir á chefe a sua cabeça. A chefe delas, iria ser refém da equipe que vai estar toda fazendo beicinho, e vai ceder aos caprichos delas. Cancelando o contrato com o auditor.

2) Chamaria a chefe, e contaria tudo, todos os joguinhos, todos os projetos que estão sendo sabotados e como estão sendo sabotados, daria nomes aos bois, e pedisse providências.
Pior consequência: Ela se encher de ira, e como se fosse o marido traído vai resolver "tirar essa história a limpo". As subordinadas invertem o jogo, colocam a culpa no auditor, e dane-se, a cabeça que vai rolar vai ser a dele.

3) Chamaria as subordinadas e falaria que iria fazer o jogo delas, e que não vai falar com a chefe, desde que elas voltame a ter produtividade depois que a chefe for deposta, exatamente da menira com que elas querem.
Pior consequência: A chefe não é deposta, ela não chegou nesse cargo á toa. Portanto, ela pode acabar descobrindo, e quem perde a credibilidade é você, auditor, por não ter falado a verdade.

Opinião confrades, por favor....
PS: em situações normais, eu usaria a opção 2. Mas procuraria um homem honrado pra servir como ponto de apoio, e levar a questão em frente. Só que dessa vez é diferente, parece que eu estou em um salão de cabelereiro, onde ás vezes o sapato que a pessoa usa é fator pra decidir se fecha um contrato ou não. (essa situação do sapato, inclusive é real, e aconteceu)

[Eskillo]

Faria o relatório para a pessoa que o contratou, não sei quem foi, não sei so foi o chefe por exemplo, provavelmente não.

Elaboraria o relatório com os problemas visualizados de relacionamento e gerenciamente, não castigando muito nenhum dos lados, apenas falando a verdade.

A chave é, quem contratou esse serviço, é a ele que você deve explicações se sim você for auditor...

Não importa se são mulheres ou não, no relacionamento profissional correto não existem diferenças entre homens e mulheres, a ética usada é a mesma...

[barãozin]

4 - Deixa essa porra explodir e que se foda essas imbecis.

Ou vai na 2 msm, afinal vc tá sendo contratado por ela e não tem q ficar ligando pras funcionárias vadias. Lança o papo reto (de preferência com provas), fala o q tá acontecendo e ela q se vire pra arrumar. Se ela cair em papinho de funcionária, tem mais é q levar ferro msm.

Porra, se essas idiotas se baseiam em tipo de sapato pra decidir contratos, tem mais é q afundar msm.

[Blanka]

As subordinadas são gostosas?

Fala que se não rolar um motelzinho, você vai denunciar pra chefe

[Petulante]

Faria o relatório para a pessoa que o contratou, não sei quem foi, não sei so foi o chefe por exemplo, provavelmente não.

Elaboraria o relatório com os problemas visualizados de relacionamento e gerenciamente, não castigando muito nenhum dos lados, apenas falando a verdade.

A chave é, quem contratou esse serviço, é a ele que você deve explicações se sim você for auditor...

Não importa se são mulheres ou não, no relacionamento profissional correto não existem diferenças entre homens e mulheres, a ética usada é a mesma...

O problema é que as coisas não são tão descaradas, o relatório mostra que sim as coisas vão pro buraco, e porque, mas a chefe não se tocou ainda que todas as ações que as outras que estão abaixo dela propõem, pra contornar, só piora a situação.

E quem contratou o serviço foram as 4.

[Petulante]

As subordinadas são gostosas?

Fala que se não rolar um motelzinho, você vai denunciar pra chefe

Estilo Dilma Roussef, e aí? você encararia?

[Petulante]

4 - Deixa essa porra explodir e que se foda essas imbecis.

Dá vontade, mas certos tipos de auditoria, é uma coisa muito séria, e em país sério, ser omisso dá até cadeia. O que não é o caso do Br, claro...

[barãozin]

Então que se foda a porra toda.

Vc já entregou o relatório e ela não se tocou. Sua parte vc já fez.

Embolsa seu dinheiro e...

[Abreu]

2) Chamaria a chefe, e contaria tudo, todos os joguinhos, todos os projetos que estão sendo sabotados e como estão sendo sabotados, daria nomes aos bois, e pedisse providências.
Pior consequência: Ela se encher de ira, e como se fosse o marido traído vai resolver "tirar essa história a limpo". As subordinadas invertem o jogo, colocam a culpa no auditor, e dane-se, a cabeça que vai rolar vai ser a dele.

A sua função não é expor os erros e procedimentos ineficientes na empresa.
Foda-se as subordinadas.
Faça sua profissão de forma honrada.
Ousar lutar é Ousar vencer Mao Tse tung

[Navarre]

Faria o relatório para a pessoa que o contratou, não sei quem foi, não sei so foi o chefe por exemplo, provavelmente não.

Elaboraria o relatório com os problemas visualizados de relacionamento e gerenciamente, não castigando muito nenhum dos lados, apenas falando a verdade.

A chave é, quem contratou esse serviço, é a ele que você deve explicações se sim você for auditor...

Não importa se são mulheres ou não, no relacionamento profissional correto não existem diferenças entre homens e mulheres, a ética usada é a mesma...

O problema é que as coisas não são tão descaradas, o relatório mostra que sim as coisas vão pro buraco, e porque, mas a chefe não se tocou ainda que todas as ações que as outras que estão abaixo dela propõem, pra contornar, só piora a situação.

E quem contratou o serviço foram as 4.

Eu teria sido bem direto ao ponto no meu relatório, descreveria todos os joguinhos de sabotagem. Você está sendo pago para isso. Afinal, é por isso se contrata um auditor externo, porque ele é independente. Você não será demitido ou sofrerá qualquer represária, então descreva todos os vícios da empresa e recomente até demissões. Jogue tudo no ventilador sem o menor medo.

Ou a chefe se faz de sonsa, ou ela é realmente sonsa e irá cair em breve, porque gente estúpida não prospera.

[Petulante]

Hummm, pois é, acho que os confrades vêem a coisa da mesma maneira que eu:

"Foda-se as subordinadas.
Faça sua profissão de forma honrada.
Ousar lutar é Ousar vencer Mao Tse tung" - Gostei dessa última frase

"Ou a chefe se faz de sonsa, ou ela é realmente sonsa e irá cair em breve, porque gente estúpida não prospera." - Eu também vejo assim, mas é foda quando o seu é que pode ficar na reta. Lembre-se, eu sou o dono da empresa de auditoria.

"Então que se foda a porra toda." - É Barão, se eu tivesse um outro contrato polpudo em mãos. Já estaria longe desse inferno de mulherzisse e egos a torto e a direito. Num próximo EDR aliás, eu te conto da história do sapato.

[barãozin]

Porra Pet, vc tem q relatar essas bombas nos podcasts. Tenho certeza q o pessoal curtiria.

Só trocar uns detalhes, local da empresa, etc, q acho q não dê problema.

A não ser q vc trampe de radialista nas horas vagas e aí sua voz já é conhecida por aí haha

[Tiago]

2) Chamaria a chefe, e contaria tudo, todos os joguinhos, todos os projetos que estão sendo sabotados e como estão sendo sabotados, daria nomes aos bois, e pedisse providências.
Pior consequência: Ela se encher de ira, e como se fosse o marido traído vai resolver "tirar essa história a limpo". As subordinadas invertem o jogo, colocam a culpa no auditor, e dane-se, a cabeça que vai rolar vai ser a dele.

A chefe é a honesta da história? Bom, se ela é a honesta, nada mais justo do que deixar detalhadinho e desenhadinho para ela. Coloque na das 4 subordinadas.

Não acho que a pior consequência vá ocorrer, pois mulher é bicho competitivo, não há essa coisa de 'amizade como irmã'. Mesmo que elas tentem inverter a culpa, isso funcionaria com um mangina como chefe, mas se ela é mulher...

As outras opções... Chamar de canto, tentar dialogar, fazer acordo... Será inútil! Mulher é movida pelo EGO. Seu discurso entrará por um ouvido e sairá pelo outro, pois para as subordinadas o que elas estão fazendo é justo! Na cabeça delas, a chefe merece sair por mil e um motivos, então nada do que você falar terá melhoramento efetivo.

Uma outra opção que o confrade falou é... Se há um chefe superior à chefe das 4 subordinadas, manda o relatório para ele.

[Professor]

Confrade Petulante, não entendi essa de que quem o contratou foram as 4 subordinadas; acho que você quis dizer que a chefe mandou elas contratarem um auditor e aí elas escolheram você. Bem, se for isso, azar o delas que contrataram um homem honrado. Meu conselho é que você faça seu trabalho da maneira mais profissional possível. Escreva um relatório detalhado dos problemas encontrados, mas sem juízo de valor. Não diga que fulana ou sicrana fez algo de errado para derrubar a chefe, mas diga que fulana ou sicrana fez tal coisa errada, ponto. Boa sorte.

[Tiago Sorine]

Opção 2! Como vc é um homem honrado vc tem que honrar com sua profissão e com quem te contratou. Vc não vai fofocar pra chefe. Mostre a ela detalhadamente a filhadaputagem das 4, sem demonstrar emoção algo, com argumentos, análises e fatos.

O importante desta opção é descrever tudo nos mínimos detalhes para que não haja mimi sem motivo!

[Petulante]

2) Chamaria a chefe, e contaria tudo, todos os joguinhos, todos os projetos que estão sendo sabotados e como estão sendo sabotados, daria nomes aos bois, e pedisse providências.
Pior consequência: Ela se encher de ira, e como se fosse o marido traído vai resolver "tirar essa história a limpo". As subordinadas invertem o jogo, colocam a culpa no auditor, e dane-se, a cabeça que vai rolar vai ser a dele.

A chefe é a honesta da história? Bom, se ela é a honesta, nada mais justo do que deixar detalhadinho e desenhadinho para ela. Coloque na das 4 subordinadas.

Não acho que a pior consequência vá ocorrer, pois mulher é bicho competitivo, não há essa coisa de 'amizade como irmã'. Mesmo que elas tentem inverter a culpa, isso funcionaria com um mangina como chefe, mas se ela é mulher...

As outras opções... Chamar de canto, tentar dialogar, fazer acordo... Será inútil! Mulher é movida pelo EGO. Seu discurso entrará por um ouvido e sairá pelo outro, pois para as subordinadas o que elas estão fazendo é justo! Na cabeça delas, a chefe merece sair por mil e um motivos, então nada do que você falar terá melhoramento efetivo.

Uma outra opção que o confrade falou é... Se há um chefe superior à chefe das 4 subordinadas, manda o relatório para ele.

Porra, você me deu uma GRANDE IDÈIA..... as 4 vivem falando mal uma da outra, vou abalar a confiança desse timinho mostrando em meu relatório as sacanagens que uma faz pra dedar a outra... Aí tira um pouco da coesão do grupo...

[Petulante]

a chefe mandou elas contratarem um auditor e aí elas escolheram você.

Sim, foi isso mesmo

[Tiago Sorine]

E Petulante, não se esqueça de contar pra nós o fim desta história!

[Petulante]

será contada com certeza....

[Rider]

2) Chamaria a chefe, e contaria tudo, todos os joguinhos, todos os projetos que estão sendo sabotados e como estão sendo sabotados, daria nomes aos bois, e pedisse providências.
Pior consequência: Ela se encher de ira, e como se fosse o marido traído vai resolver "tirar essa história a limpo". As subordinadas invertem o jogo, colocam a culpa no auditor, e dane-se, a cabeça que vai rolar vai ser a dele.

A chefe é a honesta da história? Bom, se ela é a honesta, nada mais justo do que deixar detalhadinho e desenhadinho para ela. Coloque na das 4 subordinadas.

Não acho que a pior consequência vá ocorrer, pois mulher é bicho competitivo, não há essa coisa de 'amizade como irmã'. Mesmo que elas tentem inverter a culpa, isso funcionaria com um mangina como chefe, mas se ela é mulher...

As outras opções... Chamar de canto, tentar dialogar, fazer acordo... Será inútil! Mulher é movida pelo EGO. Seu discurso entrará por um ouvido e sairá pelo outro, pois para as subordinadas o que elas estão fazendo é justo! Na cabeça delas, a chefe merece sair por mil e um motivos, então nada do que você falar terá melhoramento efetivo.

Uma outra opção que o confrade falou é... Se há um chefe superior à chefe das 4 subordinadas, manda o relatório para ele.

Caralho cara, que zica.

Mas eu faria o que o Tiago mandou aí.

Parece um artigo que eu traduzi tempos atrás, de uma ingênua que resolveu montar uma firma só de mulheres: Uma firma só com mulheres? GRANDE IDEIA! - sqn