09-12-2014, 12:20 AM
(08-12-2014, 08:20 PM)Tiago Sorine Escreveu:(08-12-2014, 05:25 PM)Ali Escreveu: PARA AUMENTAR A PRODUTIVIDADE, MÉDICO DEFENDE “LICENÇA MENSTRUAL”
COM O BENEFÍCIO, FUNCIONÁRIAS PODERIAM FICAR ATÉ TRÊS DIAS EM CASA NO PERÍODO DA MENSTRUAÇÃO
http://epocanegocios.globo.com/Informaca...trual.html
Depois que as empresas resolverem contratar só homens, elas reclamam. Querem fuder com os empresários mesmo.
Tenho um amigo que é especialista em Direito do Trabalho, e trabalha para umas 6 empresas dando consultoria. Ele mesmo diz para os empresários: "Não contratem mulher! Simulem um teste, um seleção, forjem alguma coisa, mas no fim só contratem homens ou...mulheres maiores de 50 anos, que não podem mais ter filhos ou passaram da menopausa."
Mas do jeito que estamos, já já vão fazer uma lei obrigado a qualquer empresário ter uma cota nem que seja mínima de mulher em empresa.
Não duvido que isso vá acontecer em breve, muitos grupos tentam pressionar para impor cotas ao setor privado, deficientes físicos, negros, homossexuais e um dia quem sabe mulheres.
Ainda é possível fazer manobras para contratar quem você quer, mas já temos que aguentar reclamações, ameaças de processos por discriminação, homofobia.
Não dá pra negar que é um período complicado e as mulheres reagem de formas diferentes a ele, mas não há necessidade de uma lei específica para isso, iria prejudicar elas mesmas pois as empresas evitariam contratar.
Cabe ao gestor avaliar o caso para ver se cabe uma liberação ou se é possível que a funcionária continue trabalhando.
Problemas comuns que já tive que lidar com funcionárias mulheres.
Alteração de Humor causando atrito entre funcionários.
Cólicas, dores, indisposição.
Por diversas vezes o sangue vazou manchando roupas, banco de carro, etc
Dentre outros problemas.
Não vou falar que a solução é contratar apenas homens, existem algumas funções a qual as mulheres acabam executando melhor, basta o gestor saber administrar a situação visando o melhor para a fluidez do trabalho.