07-03-2013, 04:52 PM
Vejam só o que diz essa notícia: http://msn.clickcarreira.com.br/querouma...tivo-.html
Você já parou para pensar que a beleza pode ser um fator levado em consideração por recrutadores na hora de contratar um profissional? Pesquisadores da Universidade de Ben-Gurion e do Ariel University Center, em Israel, apontaram que homens bem aparentados têm 50% mais chance de serem chamados para uma entrevista do que aqueles considerados de aparência comum. Mas quando chega a vez das mulheres bonitas, a beleza não ajuda em nada. Muito pelo contrário, atrapalha. Dados do estudo mostram que as garotas arrasa-quarteirão podem ter até 30% menos chances de passar da fase de triagem de currículos em um processo seletivo.
Para chegar a essas conclusões, os pesquisadores fizeram o seguinte experimento: enviaram pares de currículos com conteúdo semelhante para cerca de 2,5 mil oportunidades de emprego. Um dos CVs era enviado com a foto de uma pessoa muito bonita e o outro seguia com a imagem de alguém de aparência comum.
Rivalidade feminina - Insatisfeitos em apenas constatar que a beleza foi vantajosa para os homens e prejudicial para as mulheres, a dupla de estudiosos israelenses decidiu investigar quem eram os profissionais que haviam recebido os currículos fictícios. O resultado é bastante curioso: mais de 95% das equipes de Recursos Humanos era composta por mulheres de 23 a 34 anos, sendo que 63% delas eram solteiras. Mas afinal, será que a rivalidade feminina pode interferir nas contratações de uma empresa?
A psicóloga clínica Maria Luísa Dib afirma que, inconsciente, as mulheres podem ter receito de empregar mulheres fisicamente superiores a elas. “É possível supor que, de alguma maneira, contratar essas profissionais signifique uma rivalização tanto no cargo quanto no relacionamento interpessoal no ambiente corporativo”, afirma.
Outro aspecto apontado pela psicóloga é um preconceito social de que mulheres bonitas talvez não sejam tão competentes. Por outro lado, os homens mais bonitos denotam competência, força e superioridade, se comparados aos colegas menos favorecidos pela estética. “Esse tipo de pensamento vem de uma herança cultural machista que, infelizmente, ainda está presente na sociedade”, explica Dib.
Sob protesto - Para Mônica Paiva, diretora de recursos humanos da área de tecnologia da Radix, no entanto, é impensável que um selecionador leve em consideração os atributos físicos de um candidato ao decidir se irá chamá-lo ou não para uma entrevista. Mônica diz que cuidados com a vestimenta e a higiene podem, sim, ser avaliados em etapas presencias da seleção, mas nunca a beleza. A diretora de recursos humanos explica que um recrutador sério deve ser treinado para, ao avaliar um candidato, ser capaz de deixar seus próprios preconceitos e problemas pessoais de lado. “Isso se chama adiar o julgamento. O profissional de recursos humanos deve ser o mais neutro possível. Seu trabalho é julgar o entrevistado por suas competências e atitudes”, diz.
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Só acredito na parte que diz que A MULHER ODEIA CONCORRÊNCIA E FAZ DE TUDO PARA ACABAR COM OUTRA MULHER. Ou seja: elas não têm escrúpulos e só pensam no próprio umbigo. Outra mulher é inimiga, a não ser que seja FEIA!!!! Mulher é mesmo um ser enviado do demônio!!!!!
Você já parou para pensar que a beleza pode ser um fator levado em consideração por recrutadores na hora de contratar um profissional? Pesquisadores da Universidade de Ben-Gurion e do Ariel University Center, em Israel, apontaram que homens bem aparentados têm 50% mais chance de serem chamados para uma entrevista do que aqueles considerados de aparência comum. Mas quando chega a vez das mulheres bonitas, a beleza não ajuda em nada. Muito pelo contrário, atrapalha. Dados do estudo mostram que as garotas arrasa-quarteirão podem ter até 30% menos chances de passar da fase de triagem de currículos em um processo seletivo.
Para chegar a essas conclusões, os pesquisadores fizeram o seguinte experimento: enviaram pares de currículos com conteúdo semelhante para cerca de 2,5 mil oportunidades de emprego. Um dos CVs era enviado com a foto de uma pessoa muito bonita e o outro seguia com a imagem de alguém de aparência comum.
Rivalidade feminina - Insatisfeitos em apenas constatar que a beleza foi vantajosa para os homens e prejudicial para as mulheres, a dupla de estudiosos israelenses decidiu investigar quem eram os profissionais que haviam recebido os currículos fictícios. O resultado é bastante curioso: mais de 95% das equipes de Recursos Humanos era composta por mulheres de 23 a 34 anos, sendo que 63% delas eram solteiras. Mas afinal, será que a rivalidade feminina pode interferir nas contratações de uma empresa?
A psicóloga clínica Maria Luísa Dib afirma que, inconsciente, as mulheres podem ter receito de empregar mulheres fisicamente superiores a elas. “É possível supor que, de alguma maneira, contratar essas profissionais signifique uma rivalização tanto no cargo quanto no relacionamento interpessoal no ambiente corporativo”, afirma.
Outro aspecto apontado pela psicóloga é um preconceito social de que mulheres bonitas talvez não sejam tão competentes. Por outro lado, os homens mais bonitos denotam competência, força e superioridade, se comparados aos colegas menos favorecidos pela estética. “Esse tipo de pensamento vem de uma herança cultural machista que, infelizmente, ainda está presente na sociedade”, explica Dib.
Sob protesto - Para Mônica Paiva, diretora de recursos humanos da área de tecnologia da Radix, no entanto, é impensável que um selecionador leve em consideração os atributos físicos de um candidato ao decidir se irá chamá-lo ou não para uma entrevista. Mônica diz que cuidados com a vestimenta e a higiene podem, sim, ser avaliados em etapas presencias da seleção, mas nunca a beleza. A diretora de recursos humanos explica que um recrutador sério deve ser treinado para, ao avaliar um candidato, ser capaz de deixar seus próprios preconceitos e problemas pessoais de lado. “Isso se chama adiar o julgamento. O profissional de recursos humanos deve ser o mais neutro possível. Seu trabalho é julgar o entrevistado por suas competências e atitudes”, diz.
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Só acredito na parte que diz que A MULHER ODEIA CONCORRÊNCIA E FAZ DE TUDO PARA ACABAR COM OUTRA MULHER. Ou seja: elas não têm escrúpulos e só pensam no próprio umbigo. Outra mulher é inimiga, a não ser que seja FEIA!!!! Mulher é mesmo um ser enviado do demônio!!!!!
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