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[Free Bird]

Podem inventar cotas a vontade, mas o que vale é a eficiência.
Seja mais eficiente que os outros que teu emprego estará "seguro".

Cotas sempre prejudicam.
Sem cotas, a empresa contrata vamos dizer uns dez programadores eficientes.Com cotas, vão ser só uns seis, então não adianta ser eficiente, quatro ali vão rodar.
Pra empresa na hora de competir não é tão ruim assim porque o competidor dela também tem que fazer a mesma coisa, só quem se fode mesmo é o funcionário não cotista.

Mas ai depende da empresa, uma séria adotaria um sistema de bônus por eficiência, dai foda-se como entrou na empresa, ganha mais quem for mais eficiente e pronto.