13-08-2014, 09:33 PM
Cara, uma dica, você tem que ter algo que o diferencie dentre muitos outros.
ATITUDE E CONFIANÇA
Quando entrevistamos os candidatos que ja vem com aquelas respostas prontas e ensaiadas, aquele sujeito todo "certinho" que vem com a perna tremendo, a voz falhando, as vezes o candidato acha que seguindo esses scripts vai se sair bem, mas para nós é apenas um dentre muitos.
Você tem que ter algo que o destaque, mas o principal quesito que buscam é a INICIATIVA e CONFIANÇA.
Então ao chegar, mantenha a pasta em uma mão ou coloque-a sobre a mesa e antes de se sentar comprimente-o com um aperto de mão firme e olhando nos olhos e diga seu nome.
Prazer, meu nome é XXX.
Durante a entrevista, olhe para o entrevistador e não para o chão, paredes, papeis, celular.
Evite parecer com "olhar perdido", preste atenção em cada palavra.
Ele vai perguntar sobre você e sobre suas qualificações, evite mentir ou responder coisas que não tem certeza, algumas vezes perguntamos sobre a mesma coisa de diversas formas diferentes pra saber se o candidato ta mentindo.
Não invente experiências ou qualificações que você não tem, mas não é vergonha nenhuma falar que você está disposto a aprender e se qualificar ou que já está fazendo.
Demonstre confiança, postura ereta, fale de forma clara e direta, sem rodeios, sem conversa mole. (A menos que for uma vaga de vendedor, que quanto mais conversa mole tiver melhor).
Mostre que você está a disposição, se ele perguntar sua disposição de horários e dias fale que você está a disposição da empresa.
Evite falar gírias, procure falar um português correto mas não tente enfeitar com palavras muito complicadas pois pode transparecer que você "ensaiou".
Você tem que convencê-lo de que te contratar vai ser uma vantagem para ele, desde a disposição ao trabalho, ao aprendizado ou fazer até mais do que está sendo pago para fazer.
Foto 3x4
Endereço completo com cep
Telefone residencial e pelo menos 1 ou 2 telefones alternativos (Celular e Recados)
E-mail
IDADE e Data de Nascimento
Experiência Profissional de acordo com o que você pode comprovar (Caso Houver)
Escolaridade.
Qualificações (Cursos, faculdade, etc.)
Habilidades
Lembre-se, você não tem nada a perder, então não precisa ficar nervoso.
ATITUDE E CONFIANÇA
Quando entrevistamos os candidatos que ja vem com aquelas respostas prontas e ensaiadas, aquele sujeito todo "certinho" que vem com a perna tremendo, a voz falhando, as vezes o candidato acha que seguindo esses scripts vai se sair bem, mas para nós é apenas um dentre muitos.
Você tem que ter algo que o destaque, mas o principal quesito que buscam é a INICIATIVA e CONFIANÇA.
Então ao chegar, mantenha a pasta em uma mão ou coloque-a sobre a mesa e antes de se sentar comprimente-o com um aperto de mão firme e olhando nos olhos e diga seu nome.
Prazer, meu nome é XXX.
Durante a entrevista, olhe para o entrevistador e não para o chão, paredes, papeis, celular.
Evite parecer com "olhar perdido", preste atenção em cada palavra.
Ele vai perguntar sobre você e sobre suas qualificações, evite mentir ou responder coisas que não tem certeza, algumas vezes perguntamos sobre a mesma coisa de diversas formas diferentes pra saber se o candidato ta mentindo.
Não invente experiências ou qualificações que você não tem, mas não é vergonha nenhuma falar que você está disposto a aprender e se qualificar ou que já está fazendo.
Demonstre confiança, postura ereta, fale de forma clara e direta, sem rodeios, sem conversa mole. (A menos que for uma vaga de vendedor, que quanto mais conversa mole tiver melhor).
Mostre que você está a disposição, se ele perguntar sua disposição de horários e dias fale que você está a disposição da empresa.
Evite falar gírias, procure falar um português correto mas não tente enfeitar com palavras muito complicadas pois pode transparecer que você "ensaiou".
Você tem que convencê-lo de que te contratar vai ser uma vantagem para ele, desde a disposição ao trabalho, ao aprendizado ou fazer até mais do que está sendo pago para fazer.
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Endereço completo com cep
Telefone residencial e pelo menos 1 ou 2 telefones alternativos (Celular e Recados)
IDADE e Data de Nascimento
Experiência Profissional de acordo com o que você pode comprovar (Caso Houver)
Escolaridade.
Qualificações (Cursos, faculdade, etc.)
Habilidades
Lembre-se, você não tem nada a perder, então não precisa ficar nervoso.
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