06-12-2013, 10:58 AM
Navegando pela internet achei uma série de vídeos com dicas de como aprimorar seu softskill.
Eles são voltados diretamente para área de TI, mas acredito que possa ser aproveitado para aperfeiçoamento em qualquer outra ramo de trabalho.
Soft-skills, para quem não sabe, são atributos e competências pessoais que permitem ao individuo melhorar as suas iterações com os outros e com o mundo em seu redor.
Essas competências caracterizam-se por não serem específicas para um posto de trabalho e podem ser úteis em qualquer área profissional ao mesmo tempo que são valiosas, também, para melhorar e tornar a vida pessoal mais positiva.
Em contraponto, hard-skills são aquelas competências que consideramos técnicas e específicas para realizar um determinado trabalho.
Exemplos destas hard-skills são: capacidade de operar uma máquina, saber uma linguagem de programação, fazer a contabilidade de uma PME, reparar um motor de um tipo de carro, e por aí fora.
Estas competências são fulcrais para os postos de trabalho porque identificam as competências técnicas essenciais para o cargo em específico.
Sendo assim, podemos imaginar as soft-skills de um lado e as hard-skills do outro, numa balança de competências que todos nós devemos tentar manter equilibradamente desenvolvida.
Se tiverem mais dicas sobre este assunto ou quiserem fazer um compilado das dicas apresentadas nos vídeos fiquem à vontade.
Acho esse assunto de vital importância, apesar por vezes não encontrarmos livros ou artigos falando diretamente sobre o assunto.
Eles são voltados diretamente para área de TI, mas acredito que possa ser aproveitado para aperfeiçoamento em qualquer outra ramo de trabalho.
Soft-skills, para quem não sabe, são atributos e competências pessoais que permitem ao individuo melhorar as suas iterações com os outros e com o mundo em seu redor.
Essas competências caracterizam-se por não serem específicas para um posto de trabalho e podem ser úteis em qualquer área profissional ao mesmo tempo que são valiosas, também, para melhorar e tornar a vida pessoal mais positiva.
Em contraponto, hard-skills são aquelas competências que consideramos técnicas e específicas para realizar um determinado trabalho.
Exemplos destas hard-skills são: capacidade de operar uma máquina, saber uma linguagem de programação, fazer a contabilidade de uma PME, reparar um motor de um tipo de carro, e por aí fora.
Estas competências são fulcrais para os postos de trabalho porque identificam as competências técnicas essenciais para o cargo em específico.
Sendo assim, podemos imaginar as soft-skills de um lado e as hard-skills do outro, numa balança de competências que todos nós devemos tentar manter equilibradamente desenvolvida.
Se tiverem mais dicas sobre este assunto ou quiserem fazer um compilado das dicas apresentadas nos vídeos fiquem à vontade.
Acho esse assunto de vital importância, apesar por vezes não encontrarmos livros ou artigos falando diretamente sobre o assunto.