[DESENVOLVIMENTO] Dicas para o 1º Dia de Trabalho

[Mandrake]

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Começar um emprego provoca um misto de excitação, curiosidade e medo de não corresponder às expectativas, que podem ser do próprio funcionário ou das novas lideranças com quem ele vai se relacionar, dizem especialistas. Para facilitar o bom começo na nova função é imprescindível que, no primeiro dia, o novo contratado seja discreto e que esteja interessado em conhecer colegas, chefes e a rotina da empresa que o acolhe. Nesse caso, "a primeira impressão é a que fica", completam os analistas.

"É importante que o novo funcionário não entre cru, sem saber nada sobre a empresa ou sobre a nova rotina de trabalho. Se ele já fizer uma pesquisa de antemão estará mais apto a realizar seu trabalho e menos sujeito a deslizes", diz a consultora de Recursos Humanos (RH), Fabiana Santiago.

"O novo funcionário tem que ser sempre proativo, buscar informações da empresa, perguntar sobre o novo trabalho para tirar o máximo de dúvidas que tiver. Dúvidas demonstram interesse, então é interessante perguntar, isso mostra que o profissional quer estar ali e que fará uma boa contribuição para a companhia", diz o presidente do Instituto Brasileiro de Coaching (IBC), José Roberto Marques . "É a melhor oportunidade para conquistar os colegas, buscar se entrosar sem ser invasivo. É uma ocasião crucial, é difícil desfazer uma má impressão", completa.

Para o presidente da Sociedade Latino Americana de Coaching (SLAB), Sulivan França, o empregado não pode, em hipótese nenhuma, comparar as empresas no seu primeiro dia. "É um erro muito grave comparar o que fazia na empresa anterior com o que vai fazer na atual, assim como reclamar dos processos das duas organizações, passa uma má impressão para os líderes e para os colegas da nova empresa", diz França. "Esse empregado estava adaptado a uma cultura diferente e agora tem que se readaptar e tentar entender os novos papeis nessa organização. Não o seu, mas o das lideranças e dos colegas, assim como a própria cultura do lugar", acrescenta.


Abaixo, algumas dicas de como se portar no 1º dia de trabalho:


Pontualidade


Chegar no horário é um ponto indiscutível. "O contratado não pode permitir que o atraso no primeiro dia o deixe 'marcado' perante colegas e líderes. Por isso, é melhor procurar chegar antes da hora combinada", diz Marques. "Faltar então, nem pensar. Se estiver passando muito mal, reze para todos os santos e deixe para faltar no segundo ou no terceiro dia. No primeiro, não faça isso", completa.



Interesse


"No primeiro dia de trabalho o contratado deve ser a melhor pessoa que possa ser, mostrar que quer conhecer os detalhes da empresa, os processos, valores e saber detalhes da função", diz o presidente do IBC. É um período de aprendizagem, diz a consultora. "É interessante prestar atenção no fluxograma da área, buscar saber quem são as lideranças, é o momento de se informar. Se possível, o contratado deve anotar o nome de todas as pessoas que conhecer na empresa, juntamente com a função e guardar para quando precisar", completa.



Discrição


Ao mesmo tempo que o novo funcionário deve tentar ser agradável , comunicativo e prestativo, deve ser discreto. "Humildade, simpatia, paciência são fundamentais, mas a discrição acima de tudo. Não é interessante fazer perguntas pessoais para os colegas ou contar dados da outra empresa na qual trabalhou. Não conte coisas particulares da sua vida, nem invada o espaço do colega", conta Marques. "Informações confidenciais nunca devem ser comentadas, em especial nos primeiros dias ", completa Fabiana.



Desligue os eletrônicos


Conforme a consultora, no primeiro dia de trabalho é melhor deixar fora de alcance celulares, computadores pessoais, tablets e outros aparelhos eletrônicos. "Esse é ainda um momento de integração com a empresa, de entender como ela funciona e qual a tolerância com os eletrônicos. Ou seja, melhor deixar para outra ocasião", diz Fabiana.



Integração


Uma forma de ficar mais próximo dos novos colegas e mostrar que está querendo fazer parte do grupo é adicioná-los em sua rede social favorita. "É algo que pode ser feito no primeiro dia de emprego, de preferência fora do expediente. Isso gera uma boa energia de relacionamento com os colegas e com os líderes", afirma o presidente do IBC.

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[Mister.M]

Vou comentar as dicas a partir da minha experiência (pouca mas ta valendo).

Pontualidade: É tão básico que ninguém precisaria ser lembrado disso. Mas alerto para o seguinte: ser pontual não sgnifica madrugar na porta da empresa, ficar em frente ao prédio esperando o futuro chefe abrir a porta. Ao meu ver isso não passa uma boa imagem. Chegue com 10 minutos de antecedência, para mim é o ideal.

Interesse: Demonstre interesse, mas para isso não precisa se transformar em uma metralhadora de perguntas. O mais importante, procure gravar o que lhe for explicado/apresentado, evite repetir as mesmas perguntas inúmeras vezes.

Discrição: Essa merece destaque. Cuidado para não falar merda e não se prejudicar, como enfatizado pelo consultor, evite também assuntos pessoais ou sobre empregos anteriores. Aproveita o primeiro dia para observar, um bom observador saberá já no primeiro dia como a coisa funciona, quem come quem, quem baba ovo de quem, quem são os fofoqueiros, etc.

Eletrônicos: Se você não consegue ficar um único dia sem essas merdas, vai tomar no seu cu.

Integração: Para mim o consultor pisou na bola. Não vejo nenhuma necessidade de adicionar ninguém nas redes sociais, ainda mais no primeiro dia, não vejo como isso pode me beneficiar. Integração vem com o tempo.

[Mandrake]

Também concordo com seu comentário sobre o último item, Integração. Não creio a necessidade de adicionar logo no primeiro dia contatos do trabalho em redes sociais. A integração vem com o tempo.

[Brucelee]

Acho que os 4 primeiros devem ser seguidos todos os dias, não só no primeiro.

[Brutus]

Realmente isso são coisas que devem ser feitas todos os dias, só aqui no Brasil esse tipo de coisa é anormal.

[Nerd]

Vou comentar as dicas a partir da minha experiência (pouca mas ta valendo).

Pontualidade: É tão básico que ninguém precisaria ser lembrado disso. Mas alerto para o seguinte: ser pontual não sgnifica madrugar na porta da empresa, ficar em frente ao prédio esperando o futuro chefe abrir a porta. Ao meu ver isso não passa uma boa imagem. Chegue com 10 minutos de antecedência, para mim é o ideal.

Interesse: Demonstre interesse, mas para isso não precisa se transformar em uma metralhadora de perguntas. O mais importante, procure gravar o que lhe for explicado/apresentado, evite repetir as mesmas perguntas inúmeras vezes.

Discrição: Essa merece destaque. Cuidado para não falar merda e não se prejudicar, como enfatizado pelo consultor, evite também assuntos pessoais ou sobre empregos anteriores. Aproveita o primeiro dia para observar, um bom observador saberá já no primeiro dia como a coisa funciona, quem come quem, quem baba ovo de quem, quem são os fofoqueiros, etc.

Eletrônicos: Se você não consegue ficar um único dia sem essas merdas, vai tomar no seu cu.

Integração: Para mim o consultor pisou na bola. Não vejo nenhuma necessidade de adicionar ninguém nas redes sociais, ainda mais no primeiro dia, não vejo como isso pode me beneficiar. Integração vem com o tempo.

isso já aconteceu comigo, marquei uma entrevista e o chefe não chegou na hora certa, então fiquei do outro lado da rua, de longe mesmo, esperando o pessoal abrir... não fiquei na porta do lugar pois me sentiria muito incomodado com a situação