Mulher bonita tem MENOS chances de contratação, diz pesquisa. Alguém acredita?

[Combattente]

Vejam só o que diz essa notícia: http://msn.clickcarreira.com.br/querouma...tivo-.html

Você já parou para pensar que a beleza pode ser um fator levado em consideração por recrutadores na hora de contratar um profissional? Pesquisadores da Universidade de Ben-Gurion e do Ariel University Center, em Israel, apontaram que homens bem aparentados têm 50% mais chance de serem chamados para uma entrevista do que aqueles considerados de aparência comum. Mas quando chega a vez das mulheres bonitas, a beleza não ajuda em nada. Muito pelo contrário, atrapalha. Dados do estudo mostram que as garotas arrasa-quarteirão podem ter até 30% menos chances de passar da fase de triagem de currículos em um processo seletivo.

Para chegar a essas conclusões, os pesquisadores fizeram o seguinte experimento: enviaram pares de currículos com conteúdo semelhante para cerca de 2,5 mil oportunidades de emprego. Um dos CVs era enviado com a foto de uma pessoa muito bonita e o outro seguia com a imagem de alguém de aparência comum.

Rivalidade feminina - Insatisfeitos em apenas constatar que a beleza foi vantajosa para os homens e prejudicial para as mulheres, a dupla de estudiosos israelenses decidiu investigar quem eram os profissionais que haviam recebido os currículos fictícios. O resultado é bastante curioso: mais de 95% das equipes de Recursos Humanos era composta por mulheres de 23 a 34 anos, sendo que 63% delas eram solteiras. Mas afinal, será que a rivalidade feminina pode interferir nas contratações de uma empresa?

A psicóloga clínica Maria Luísa Dib afirma que, inconsciente, as mulheres podem ter receito de empregar mulheres fisicamente superiores a elas. “É possível supor que, de alguma maneira, contratar essas profissionais signifique uma rivalização tanto no cargo quanto no relacionamento interpessoal no ambiente corporativo”, afirma.

Outro aspecto apontado pela psicóloga é um preconceito social de que mulheres bonitas talvez não sejam tão competentes. Por outro lado, os homens mais bonitos denotam competência, força e superioridade, se comparados aos colegas menos favorecidos pela estética. “Esse tipo de pensamento vem de uma herança cultural machista que, infelizmente, ainda está presente na sociedade”, explica Dib.

Sob protesto - Para Mônica Paiva, diretora de recursos humanos da área de tecnologia da Radix, no entanto, é impensável que um selecionador leve em consideração os atributos físicos de um candidato ao decidir se irá chamá-lo ou não para uma entrevista. Mônica diz que cuidados com a vestimenta e a higiene podem, sim, ser avaliados em etapas presencias da seleção, mas nunca a beleza. A diretora de recursos humanos explica que um recrutador sério deve ser treinado para, ao avaliar um candidato, ser capaz de deixar seus próprios preconceitos e problemas pessoais de lado. “Isso se chama adiar o julgamento. O profissional de recursos humanos deve ser o mais neutro possível. Seu trabalho é julgar o entrevistado por suas competências e atitudes”, diz.
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Só acredito na parte que diz que A MULHER ODEIA CONCORRÊNCIA E FAZ DE TUDO PARA ACABAR COM OUTRA MULHER. Ou seja: elas não têm escrúpulos e só pensam no próprio umbigo. Outra mulher é inimiga, a não ser que seja FEIA!!!! Mulher é mesmo um ser enviado do demônio!!!!!

[barãozin]

Se quem estiver contratando for uma carreirista de 30+ (de preferência com problemas de sobrepeso) é bem capaz q a invejinha vai bater sim.

[Traveller]

Isso mesmo que eu ia falar. Se quem está contratando for mulher, é bem possível. Isso que dá colocar mulheres em cargos de chefia rs.

[Homem de Gelo]

Se for uma mulher contratando,é bem provável,ja que mulher detesta concorrencia...

[Petulante]

Conheço 2 CIO mulheres, na equipe delas só tem homens ou submedianas.... Porque será?

[Tiago Sorine]

Se eu fosse o dono da empresa, nem as pessoas que eu contratasse para fazer a limpeza seriam mulheres, sejam bonitas ou feias. Por que? Lá vai:
1 - um ambiente onde se mesclam mulheres e homens há o risco de algum envolvimento emocional vadia x manginas; cafas x vadias, vadias x vadias, etc. Isso não é bom para a empresa.Ambiente inóspito!
2 - aspectos legais. Licença maternidade de 6 meses; estabilidade durante a gravidez; força braçal da mulher inferior a do homem, presença constante das famosas emoções que tanto falamos aqui, altamente prejudiciais na tomada de decisões;
3 - Antes preferiam contratar quem não era casada, por causa da licença maternidade, hj em dia com a quantidade de mães solteiras...
4 - Mulheres não aguentam a pressão de cuidar da casa, filhos, carreira.
5 - A maldita TPM ( pra mim já falei que é falta de uma boa cinta e falta de educação;

E existem outros mais, que agora não estou me recordando.
O empresário, dono de empresa, que visa apenas o negócio deveria pensar mais ao contratar uma mulher e parar de fazer o jogo das feminazis e da mídia misândrica.

[Jonh Cuban]

Se eu fosse o dono da empresa, nem as pessoas que eu contratasse para fazer a limpeza seriam mulheres, sejam bonitas ou feias. Por que? Lá vai:
1 - um ambiente onde se mesclam mulheres e homens há o risco de algum envolvimento emocional vadia x manginas; cafas x vadias, vadias x vadias, etc. Isso não é bom para a empresa.Ambiente inóspito!
2 - aspectos legais. Licença maternidade de 6 meses; estabilidade durante a gravidez; força braçal da mulher inferior a do homem, presença constante das famosas emoções que tanto falamos aqui, altamente prejudiciais na tomada de decisões;
3 - Antes preferiam contratar quem não era casada, por causa da licença maternidade, hj em dia com a quantidade de mães solteiras...
4 - Mulheres não aguentam a pressão de cuidar da casa, filhos, carreira.
5 - A maldita TPM ( pra mim já falei que é falta de uma boa cinta e falta de educação;

E existem outros mais, que agora não estou me recordando.


O empresário, dono de empresa, que visa apenas o negócio deveria pensar mais ao contratar uma mulher e parar de fazer o jogo das feminazis e da mídia misândrica.

TPM é falácia: Apenas 5% das mulheres sofrem mudanças de humor graças a ela (Tinha um estudo provando isso, não me lembro qual).

Façamos as contas:

60% da população mundial é feminina. 7 X 10 a nona X 6/10 = 42 X 10 a oitava.

5% delas tem a TPM de fato (Mudanças no humor): 42 X 10 a oitava vezes 5/100= 210 milhões de mulheres com TPM no mundo.

A chance de você encontrar uma dessas aqui no Brasil é bem menor do que parece, visto que essa população está distribuida mundialmente.

Me parece meio radical a ideia de divisão de gêneros, porém deveria haver controle de produtividade mais rigoroso e promoção do trabalho em equipe na empresa: Isso ajudaria muito na produtividade.
Isso de "maior número de pessoas com X características (Sexo, etnia e o caralho alado) em cada empresa para promover a igualdade" é falácia: O empresário está pouco é se fudendo para quem você é (Até certo ponto), ele quer é que haja lucro (Quem não quer, não é? ). Porém, há desvantagens em certos contratos mesmo assim. O segredo é o trabalho em equipe e a promoção de um ambiente bom de trabalho (Não é puxação de saco de funcionário), para que se aumente a produtividade deste.

[Tiago Sorine]

Se eu fosse o dono da empresa, nem as pessoas que eu contratasse para fazer a limpeza seriam mulheres, sejam bonitas ou feias. Por que? Lá vai:
1 - um ambiente onde se mesclam mulheres e homens há o risco de algum envolvimento emocional vadia x manginas; cafas x vadias, vadias x vadias, etc. Isso não é bom para a empresa.Ambiente inóspito!
2 - aspectos legais. Licença maternidade de 6 meses; estabilidade durante a gravidez; força braçal da mulher inferior a do homem, presença constante das famosas emoções que tanto falamos aqui, altamente prejudiciais na tomada de decisões;
3 - Antes preferiam contratar quem não era casada, por causa da licença maternidade, hj em dia com a quantidade de mães solteiras...
4 - Mulheres não aguentam a pressão de cuidar da casa, filhos, carreira.
5 - A maldita TPM ( pra mim já falei que é falta de uma boa cinta e falta de educação;

E existem outros mais, que agora não estou me recordando.


O empresário, dono de empresa, que visa apenas o negócio deveria pensar mais ao contratar uma mulher e parar de fazer o jogo das feminazis e da mídia misândrica.

TPM é falácia: Apenas 5% das mulheres sofrem mudanças de humor graças a ela (Tinha um estudo provando isso, não me lembro qual).

Façamos as contas:

60% da população mundial é feminina. 7 X 10 a nona X 6/10 = 42 X 10 a oitava.

5% delas tem a TPM de fato (Mudanças no humor): 42 X 10 a oitava vezes 5/100= 210 milhões de mulheres com TPM no mundo.

A chance de você encontrar uma dessas aqui no Brasil é bem menor do que parece, visto que essa população está distribuida mundialmente.

Me parece meio radical a ideia de divisão de gêneros, porém deveria haver controle de produtividade mais rigoroso e promoção do trabalho em equipe na empresa: Isso ajudaria muito na produtividade.
Isso de "maior número de pessoas com X características (Sexo, etnia e o caralho alado) em cada empresa para promover a igualdade" é falácia: O empresário está pouco é se fudendo para quem você é (Até certo ponto), ele quer é que haja lucro (Quem não quer, não é? ). Porém, há desvantagens em certos contratos mesmo assim. O segredo é o trabalho em equipe e a promoção de um ambiente bom de trabalho (Não é puxação de saco de funcionário), para que se aumente a produtividade deste.

Concordo contigo sobre a TPM.
Não sou a favor da divisão de gêneros e essa coisa de igualdade não existe pq muitos grupos que estão aí gritando a torto e direito não querem igualdade, mas sim supremacia.
Sou a favor apenas, da não contratação de mulheres,simples.

Imagina a situação do jeito que as coisas estão estabelecidas, incluindo a midia misandrica, feminazis, e justiça tbm misândrica. Vc começa a estabelecer prêmios por produtividade, e por meritocracia, acabam ganhando prêmio apenas os funcionários homens. Vc não acha que as mulheres não iam, ao invés de se questionarem pq só homens ganham, começar a botar a boca no mundo contra a empresa. E ai da empresa se demitisse as funcionárias!! A mídia iria comer em cima, O MP começaria a investigar querendo ver o estatudo da empresa que rege as promoções, iria questionar a validade das cláusulas, Ministério do Trabalho tbm entraria na parada(imagino que até inventariam um motivo para multar a empresa eles arrumariam). Talvez até no mercado o nome da empresa ficaria sujo com dificuldade para encontrar consumidor e até matéria prima. Eu penso se o cara for esperto, ele fica é livre de dor de cabeça!

Sou a favor é da meritocracia. E concordo com o Confrade John Cuban que o ideal é o trabalho em equipe. Mas em um país com pensamentos comuna, onde todo mundo quer as coisas de mão beijada, é bolsa pra aquilo, bolsa pra isso, isso é impossível. É muito mimimi!!

Experimente usar a meritocracia hj no Brasil e verá o que vc vai receber!

[Garou]

Isso é verdade sim. RH da maioria das empresas é composto só por mulheres gostosas. Sabem por quê?

Primeiro pela contratação, que o manginão na entrevista vai ficar babando pela gostosa, e aí vai querer ser contratado mesmo a empresa sendo uma merda e pagando mal. Afinal, lá dentro ele vai poder dar em cima dela.

Segundo, porque fica mais fácil para a gerência fazer merda. Manda a gostosinha do RH dar as más notícias, e a homarada fica com receio de botar o pau na mesa para não desagradar a menininha.

Terceiro, para ter uma gostosa para comer por fora.

O que acontece é que essas vadias brigam pela atenção dos chefes. É a disputa de egos dela. Então, por que iriam contratar uma mais bonita do que elas? É arrumar concorrência! Já homem, elas podem botar os bonitões, por que aí podem dar para eles, e se chegarem lá em cima, tá garantida a aposentadoria delas!

Tudo que mulher faz é segundo os interesses delas.